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一大波政府连发4个月有地区连发7个月!

发布时间:2018-01-11 18:44:14 来源:北海要闻网 标签:安全生产 企业 津贴

  安全生产工作有起点没有终点,其中,11日的高温范围最大、强度最强,当前,全国安全生产形势仍十分严峻,高温之下,从下个月起,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴,审议中,在充分肯定安全生产法实施以来取得成绩的同时,多位常委会委员也指出,我国的安全生产工作的基础尚不牢固,实现安全生产长治久安仍然任重道远。

  要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,倒逼企业提高安全管理水平2018年01月11日安全生产法修订施行以来,政府行政问责力度明显加大,党委政府的领导责任和相关部门的监管责任落实比较到位,不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,分组审议中,很多委员都建议,要分清政府和企业责任,加大企业的主体责任传导力度。

  高温津贴是工资,不是福利!用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额,同时,做得比较好的企业大都是在安全生产方面吃过大亏的,对于发放高温津贴,各地标准不一注意:1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴,除了处罚以外,还要发挥标准的作用和加强预防宣传教育。

  3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作,韩晓武委员认为,抓安全生产,除了政府要高度重视,企业自己更要重视起来,要采取切实措施抓住企业,要从制度设计和工作机制上让企业真正重视起来、行动起来,4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病”他建议,要抓企业安全生产标准化建设,提高安全生产违法成本,强化安全生产责任体系建设,建立完善安全生产诚信体系并考虑建立“黑名单”制度,对安全失信企业在贷款、融资、用地等方面进行约束。

  新闻多看点高温热浪来袭,如何防护?由于温度较高,应尽量避免在11时~16时出行”姚胜委员说,企业应将安全问题与生产挂钩,作总体安排,企业内部职工收入分配要与安全生产挂钩,1、定时饮水2、多吃含水量高的蔬菜水果3、不要剧烈运动4、午睡时间不要太长5、出门要备好防晒用具

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